Um dia de conteúdo para quem toma decisões sobre pessoasOrganizações que constroem vantagem competitiva real sabem que ela passa, invariavelmente, por três frentes: a saúde de quem trabalha, a capacidade de incluir diferentes perfis e a qualidade de quem lidera. Não como pauta de responsabilidade social — como alavanca de resultado.O 7º Encontro Regional de RH reúne líderes, executivos e profissionais de gestão de pessoas para um dia inteiro de conteúdo aplicado, cases reais e debate entre quem está na linha de frente dessas decisões.Os três pilaresPilar 1 — Saúde como ativo organizacionalAbsenteísmo, afastamentos, queda de produtividade e rotatividade têm endereço conhecido: organizações que tratam saúde como custo em vez de investimento. Este pilar discute como líderes e RHs podem construir ambientes que preservam a capacidade produtiva das equipes — com dados, responsabilidade e sem paternalismo.Pilar 2 — Diversidade cognitiva como diferencial competitivoTimes cognitivamente diversos tomam melhores decisões, resolvem problemas com mais criatividade e entregam mais inovação. Este pilar vai além do discurso de inclusão: trata de como reconhecer, recrutar e gerir perfis neurodivergentes com eficiência — transformando potencial em performance.Pilar 3 — Liderança de alta performance com consciênciaO mercado já superou o debate sobre liderança autoritária versus liderança serva. O que está em jogo agora é desenvolver líderes capazes de tomar decisões com menos viés, construir times coesos e gerar resultado em ambientes cada vez mais complexos e diversos.Público alvo: Profissionais de RH, Gestores, Profissionais de Saúde, Psicólogos, Consultores e demais interessados nos temas propostos. Incluso: Material de apoio, Certificado digital, Coffee breakProgramaçãoFoco do evento em TDAH, TEA, Bipolaridade — perfis neurodivergentes estão em todas as equipes. A maioria das organizações ainda não sabe como identificá-los, apoiá-los ou aproveitá-los estrategicamente. Este bloco traz uma conversa baseada em evidências e cases reais sobre como adaptar processos e práticas de gestão para extrair o melhor desses talentos.08:00 - 09:00 Credenciamento e coffee break09:00 - 09:20 Abertura09:20 - 09:50 Tema: 09:50 - 10:20 Palestra: 10:20 - 10:50 - Palestra: 10:50 - 11:20 Palestra:  11:20 - 11:50 Palestra:  12:00 às 13:30 — Almoço livre13:40 - 14:10 Case: Inclusão como estratégia de negócio14:10 - 15:00 Mesa-redonda: O papel da liderança na construção de respeito, pertencimento e equidadePalestrante:15:00 - 16:00 Mesa-redonda: Cultura organizacional — o que retém e o que expulsa talentos16:00 - 16:30 Palestra: Compreendendo TDAH, TEA e Transtorno Bipolar, seus Desafios e Caminhos para uma Vida com Mais Qualidade16:30 - 17:00 Palestra:17:40 Encerramento - Coffee braek