ACELERA POPULAR

O ACELERA POPULAR é um evento corporativo intensivo de imersão e desenvolvimento estratégico, desenhado exclusivamente para reunir todas as lideranças setoriais do Grupo Popular. Com a duração de um dia inteiro, o encontro funciona como um catalisador para alinhar a visão da empresa, fortalecer a cultura organizacional, integrar diferentes departamentos e capacitar os gestores para superarem os desafios do próximo ciclo de negócios.O evento é estruturado em pilares práticos e teóricos, mesclando momentos de alta inspiração com debates pragmáticos sobre a operação do dia a dia.Objetivos do EventoAlinhamento Estratégico: Garantir que todos os líderes compreendam a visão de longo prazo do Grupo Popular e como seus setores contribuem para o objetivo global.Desenvolvimento de Liderança: Fornecer ferramentas e insights sobre gestão de pessoas, inteligência emocional e resolução de conflitos.Quebra de Silos: Promover a integração e a empatia entre líderes de setores que normalmente não interagem com frequência.Resolução de Gargalos: Criar um ambiente seguro e estruturado para debater problemas internos e construir planos de ação em conjunto.Estrutura e Atividades PrincipaisPalestras Inspiracionais e Técnicas: Conduzidas pela alta diretoria ou convidados especialistas, abordando o cenário atual do mercado, inovação, tendências do segmento e o papel crucial do líder como agente de transformação dentro do Grupo Popular.Direcionamentos e KPIs: Sessões focadas em apresentar clareza operacional. Repasse de metas, novos protocolos, expectativas de desempenho corporativo e apresentação dos indicadores de sucesso para o próximo trimestre ou semestre.Dinâmicas em Grupo: Atividades gamificadas e práticas de team building. Os líderes são divididos em equipes mistas (mesclando setores) para resolver estudos de caso fictícios ou desafios reais da empresa, estimulando a colaboração, o pensamento rápido e a liderança sob pressão.Roda de Conversa (Mesa Redonda): Um dos momentos mais valiosos do dia. Um espaço aberto e mediado para o debate de questões internas, dores interdepartamentais e gargalos de processos. É a oportunidade de escuta ativa, onde as lideranças alinham expectativas e desenham melhorias práticas de comunicação.