Desafios de Aprendizagem na Prática: um encontro para destravar o que está paradoPara profissionais de T&D, RH e educação corporativa que precisam de clareza , não de mais conteúdo.Você produz conteúdo. Mas as pessoas estão aprendendo?Nunca foi tão fácil criar um curso, uma trilha, um vídeo, um material de treinamento. Com IA, o que levava semanas agora leva horas.Produzir conteúdo nunca foi o mesmo que criar aprendizagem. E nunca foi tão fácil confundir os dois.Um encontro diferenteSerá um espaço de trabalho real, onde você traz um desafio concreto e sai com perspectivas novas, construídas com a inteligência coletiva de um grupo de profissionais com experiências e contextos diferentes.O formato é simples: ciclos rápidos de conversa estruturada, em que cada participante tem a chance de apresentar seu desafio, ouvir perguntas que clarificam, receber perspectivas do grupo  e sair com caminhos que provavelmente não chegaria sozinho.A premissa que orienta tudo: as melhores respostas para os seus problemas de aprendizagem já estão no grupo. Só precisamos acessá-las.Para quem é este encontroPara profissionais que estão criando, gerindo ou transformando experiências de aprendizagem dentro de organizações e que enfrentam desafios que não se resolvem com mais uma pesquisa no Google ou mais um curso sobre metodologias.Você pode ser de T&D, RH, D&I, gestão de pessoas, educação corporativa  ou líder responsável por desenvolver sua equipe. O que importa é ter um desafio real para trazer.O que trazerUm desafio relacionado à criação ou melhoria de uma experiência de aprendizagem — novo projeto, ação em andamento que precisa ser destravada, ou situação que você ainda não sabe bem como endereçar. O que trazer?Para ajudar a identificar o seu, veja se algum destes ressoa: Engajamento e resistência"Faço a ação, as pessoas assistem, mas não muda nada. Como sair do modo informativo?""A liderança embarca no discurso, mas não no comportamento. Como engajar quem tem o maior poder de influência?""Os homens ficam na defensiva quando o tema entra. Como incluí-los sem perder o grupo?" (Ações relacionadas a enfrentamento à violência contra a mulher) Orçamento e escala"Tenho verba para uma ação pontual, mas quero que ela dure. Como transformar um evento em cultura?""São 3.000 funcionários espalhados por filiais. Como chegar em todo mundo sem ser só um vídeo gravado?" Continuidade além das datas comemorativas"Toda empresa faz Agosto Lilás. Como não repetir o mesmo e fazer algo que tenha efeito real?""Depois do SIPAT, do Dia da Mulher, do Outubro Rosa — como manter o tema vivo?"O que esperarUm encontro de trabalho, não de consumo passivo de conteúdo.Ciclos de conversa estruturada que geram clareza e movimento.Perspectivas de profissionais com contextos diferentes do seu.Um espaço onde o problema de aprendizagem de quem está na sala é o tema central.Saídas concretas e não receitas prontas, mas caminhos que fazem sentido para a sua realidade.ObservaçãoEsse encontro surgiu depois da Masterclass promovida em 28/08, sobre como elaborar ações educativas de enfrentamento à violência contra a mulher. Para que o asunto não fique apenas no mês de Agosto, convido quem possui desafios relacionados ao tema para darmos continuidade a essa construção coletiva. Participe mesmo que não seja um desafio relacionado ao tema. FacilitadoraJane Ilha é Bacharel em Ciências Econômicas (UFPR), com MBA em Gestão Empresarial (FGV), especialista em Educação Corporativa, Learning Experience Design (LXD) e Integrante da Rede ANBIMA de educação. Com 17 anos no setor bancário — incluindo atuação na Unibrad —, criou programas de formação de multiplicadores com custo reduzido, projetos de impacto ESG e ações de enfrentamento à violência patrimonial reconhecidas internamente.  Criou a primeira palestra de educação financeira para mulheres, que alcançou milhares de pessoas em todo Brasil e inovou com o Teatro-Palestra sobre Violência Patrimonial, pois acredita no poder da arte e das narrativas na retenção da aprendizagem. Atua ativamente em ações sociais em prol da conexão e aprendizagem entre mulheres. Integra LXD , storytelling e facilitação para criar jornadas de aprendizagem que geram autonomia — não dependência.