Entre o Silêncio e o Adoecimento: Racismo, riscos psicossociais e responsabilidade institucional

Entre o Silêncio e o Adoecimento: Racismo, Riscos Psicossociais e Responsabilidade InstitucionalO racismo não se manifesta apenas por meio de atitudes individuais. Ele também está presente nas relações sociais, nas práticas institucionais e na organização do trabalho, influenciando as experiências subjetivas, os vínculos interpessoais, as oportunidades de desenvolvimento e as condições de saúde mental. Suas manifestações podem produzir sofrimento psíquico, comprometer o sentimento de pertencimento e contribuir para processos de exclusão e adoecimento.Em alusão ao Dia da Consciência Negra, o evento *“Entre o Silêncio e o Adoecimento: Racismo, Riscos Psicossociais e Responsabilidade Institucional”* propõe um espaço de reflexão e diálogo fundamentado nas contribuições da Psicologia para a compreensão dos impactos psicossociais do racismo e dos desafios envolvidos em sua prevenção e enfrentamento.O encontro abordará como o racismo se expressa nas experiências individuais e coletivas, nas relações de trabalho e nas práticas organizacionais, considerando suas repercussões sobre a saúde mental, o reconhecimento, a segurança psicológica e o pertencimento. Também serão discutidos os processos de silenciamento, a naturalização de práticas discriminatórias e o papel das instituições na manutenção ou transformação dessas condições.A proposta é ampliar o debate sobre o racismo para além das manifestações explícitas de preconceito, reconhecendo seus aspectos sociais, estruturais e institucionais. Sob a perspectiva da Psicologia, busca-se compreender como essas experiências atravessam a subjetividade, as relações interpessoais e os contextos de trabalho, bem como identificar possibilidades de intervenção que favoreçam ambientes mais saudáveis, inclusivos e comprometidos com a equidade racial.A atividade reunirá duas psicólogas com trajetórias acadêmicas e profissionais complementares, promovendo um diálogo entre a Psicologia Social e a Psicologia Organizacional. A articulação dessas perspectivas permitirá discutir tanto os processos psicossociais relacionados ao racismo quanto as condições organizacionais que podem favorecer ou dificultar sua prevenção, destacando a responsabilidade institucional na promoção da saúde mental e no enfrentamento da discriminação racial.Conheça nossas palestrantesProf.ª Dra. Liziane Guedes da SilvaPsicóloga | Doutora em Psicologia | Professora da PUCRSDoutora em Psicologia, Mestra em Psicologia Social e psicóloga clínica, com formação pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Atualmente, é professora do curso de graduação em Psicologia da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS).É autora da tese “Famílias inter-raciais e o véu da branquitude no pós-adoção de crianças negras: Travessias antirracistas na parentalidade”, pesquisa que integra sua trajetória acadêmica dedicada à compreensão das relações raciais e à reflexão sobre práticas antirracistas.Sua atuação reúne contribuições da Psicologia Escolar, Psicologia Social do Trabalho e estudos sobre infâncias, parentalidade, adoção, raça, gênero e sexualidade.No encontro, Liziane abordará as dimensões sociais e psicossociais do racismo, contribuindo para a reflexão sobre os processos de discriminação, as relações de poder, a construção das subjetividades e os impactos das desigualdades raciais nas experiências individuais e coletivas. Sua participação permitirá aprofundar a compreensão do racismo como um fenômeno que ultrapassa as atitudes individuais e se relaciona às estruturas sociais e às práticas institucionais.Letícia Casanova DantasPsicóloga | Especialista em Psicologia Organizacional e Dinâmica dos Grupos | Consultora em Saúde Mental no TrabalhoPsicóloga, especialista em Psicologia Organizacional e Dinâmica dos Grupos, com atuação em consultoria nas áreas de saúde mental no trabalho, segurança psicológica, diversidade e inclusão.Integra grupos de pesquisa vinculados à Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), dedicados ao estudo das relações entre racismo, trabalho e sofrimento psíquico.Sua trajetória profissional conta com reconhecimentos nos prêmios Top Ser Humano e Top Cidadania da ABRH-RS, que valorizam iniciativas relacionadas à gestão de pessoas e à responsabilidade social.No encontro, Letícia apresentará contribuições da Psicologia Organizacional para a compreensão do racismo nos ambientes de trabalho, discutindo suas manifestações nas relações profissionais, seus impactos sobre a saúde mental e sua relação com os fatores psicossociais presentes nos contextos organizacionais.Sua participação também abordará os desafios da prevenção e do enfrentamento das práticas discriminatórias, destacando a importância da segurança psicológica, das práticas de gestão e da responsabilidade das organizações na construção de ambientes de trabalho que promovam respeito, inclusão e saúde mental.Informações sobre o eventoData: 25 de novembro de 2026 (quarta-feira)Horário: 19h30 às 21hModalidade: Híbrida, com participação presencial e transmissão online.Local presencial: Auditório do Prédio 11, PUCRS.Transmissão online: Canal do Grupo de Pesquisa em Processos Psicossociais, Saúde e Trabalho (GPSPPT) no YouTube.Link da transmissão: https://www.youtube.com/@GPSPPTGrupodePesquisa/liveInvestimento: Gratuito.Inscrição: Obrigatória, por meio do Sympla.OrganizaçãoO evento é promovido pelo Grupo de Pesquisa em Processos Psicossociais, Saúde e Trabalho (GPSPPT), em parceria com os cursos de Graduação e Pós-Graduação em Psicologia da Escola de Ciências da Saúde e da Vida da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS).Por que participar?Compreender o racismo a partir da Psicologia implica reconhecer que seus efeitos não se restringem às experiências individuais de discriminação, mas também envolvem processos sociais e organizacionais que podem comprometer a saúde mental, as relações interpessoais e as condições de trabalho.O encontro convida estudantes, docentes, pesquisadores, profissionais da Psicologia, gestores e demais interessados a refletirem sobre o papel da Psicologia na compreensão, prevenção e enfrentamento do racismo, articulando conhecimento científico, prática profissional e responsabilidade institucional.Enfrentar o racismo também é uma responsabilidade com a saúde mental. Reconhecer suas manifestações, romper com o silenciamento e transformar práticas institucionais são dimensões fundamentais para a construção de relações sociais e ambientes de trabalho mais saudáveis, inclusivos e respeitosos.