Aprenda a aplicar, ler e devolver os 16 instrumentos da plataforma. Um diagnóstico só vale pelo que a pessoa faz com ele. A Formação de Consultores Atelicity habilita você a aplicar as três baterias da plataforma, interpretar cada um dos 16 instrumentos, ler o Relatório Consolidado com segurança técnica e conduzir a devolutiva, a conversa em que o dado vira decisão de desenvolvimento. Não é um curso sobre testes. É a formação de quem vai usar um sistema de avaliação inteiro em campo.Para quem é Consultores de RH, gestão e desenvolvimento humano que querem incorporar avaliações ao seu portfólioProfissionais de R&S, T&D e gestão de pessoas que aplicarão a plataforma internamenteCoaches, mentores e facilitadores de liderança que precisam de base diagnóstica para suas intervençõesPsicólogos organizacionais que buscarão fluência nos instrumentos e no modelo de integração Pré-requisito: formação superior em qualquer área e experiência prévia com pessoas em contexto organizacional. Não é exigida formação em Psicologia, pois os instrumentos da plataforma são ferramentas de desenvolvimento, não de avaliação psicológica clínica.O que você será capaz de fazer ao final Escolher a bateria certa (operacional, tático ou liderança) para cada cargo e cada pergunta de negócio Explicar ao cliente o que cada instrumento mede e, tão importante quanto, o que ele não mede Ler qualquer página do Relatório Consolidado sem consultar a legenda Integrar escores de instrumentos diferentes em uma hipótese única sobre a pessoa Interpretar o Job Fit por CBO e sustentar tecnicamente o número diante de um gestor Conduzir uma devolutiva de 60 a 90 minutos que termine em plano, não em rótulo Reconhecer os limites éticos do uso: quando o dado decide, quando ele apenas informa e quando ele deve ser ignorado Programa da formação:Fundamentos e postura do consultor A-telos: por que a plataforma parte da ausência de completude e o que isso muda na devolutiva O que a Atelicity é e o que não é: desenvolvimento de liderança, não avaliação psicológica clínica Ética de uso: consentimento, finalidade declarada, guarda dos dados, o que nunca se diz na devolutiva Os quatro erros clássicos de quem interpreta teste: rotular, prever, patologizar e decidir sozinho A arquitetura do sistema Três baterias, seis dimensões, 16 instrumentos: por que cada nível recebe uma composição diferente Fluxo completo na plataforma: cadastro, envio, aplicação, geração do relatório Créditos, tempos médios de aplicação e organização de turmas Como ler os três relatórios: Operacional (3 instrumentos), Tático (6) e Consolidado de Liderança (14) Instrumentos cognitivos e de atençãoCinco instrumentos, o que cada um prediz em campo e como ler os índices.Instrumentos comportamentais e socioemocionaisO bloco mais usado em campo, e o mais mal interpretado.Ênfase prática: a distância entre perfil natural e adaptado no DISC, o que ela revela sobre desgaste no cargo, e como cruzar essa leitura com IE e Mindset antes de qualquer conclusão.Instrumentos de liderança e gestãoOs sete instrumentos exclusivos da bateria de liderança, cada um derivado de um modelo consagrado.Integração: do escore à hipótese Arquétipos: entendimento dos arquétipos de liderança Job Fit por CBO: como o modelo de dois blocos geram aderência ao cargo, e como explicar o número sem transformá-lo em veredito PDI e trilha de treinamentos: como o relatório converte lacunas em recomendações Exercício central: três relatórios reais anonimizados, cada participante formula a hipótese, apresenta e recebe crítica A devolutiva Estrutura de uma devolutiva de 60 a 90 minutos: abertura, espelho, tensão, plano Como devolver um resultado desconfortável sem ferir e sem amaciar Perguntas que abrem o participante e perguntas que o fecham Devolutiva individual x devolutiva para o gestor: o que muda e o que nunca pode vazar Simulação em duplas com observador Aplicação comercial e certificação Como apresentar a bateria a um cliente e precificar o serviço de consultoria sobre ela Modelo de créditos, apuração mensal e organização de projetos Avaliação final e emissão do certificado Carga horária: 8 horas FacilitadorCleomir Vaz: cofundador da Atelicity.O que está incluído Material de apoio com a ficha técnica dos 16 instrumentos Três relatórios-modelo anonimizados (operacional, tático e consolidado de liderança) Roteiro de devolutiva pronto para uso em campo Certificado de conclusão Crédito para aplicação da bateria de liderança em si mesmo, antes do curso