HR4Leadership: Os movimentos globais que estão influenciando líderes de alta performanceOs avanços da tecnologia têm impactado decisões e redesenhado as estruturas das organizações de forma acelerada. Para navegar nesse cenário, convidamos você para um encontro exclusivo, criado para conectar lideranças de RH às estratégias que realmente movem o ponteiro de resultados do negócio. Será uma tarde de imersão e networking qualificado, onde anteciparemos tendências e refletiremos sobre os pilares fundamentais para construir um RH resiliente, preparado para as mudanças e orientado a resultados.Contamos com a sua presença para enriquecer este debate.Local: Rio de Janeiro - RJ Data: 10 de setembroHorário: A partir das 17hAtenção: Vagas estritamente limitadas. Não deixe para depois.O que você vai vivenciar na prática:17h | Chegada e Networking Antes da imersão começar, um momento para se conectar com líderes que também estão moldando o futuro da gestão de pessoas em um ambiente exclusivo e de troca genuína.17h30 | A Evolução do Papel do RH e do CHRO - Como o RH pode liderar a próxima evolução do trabalho (Palestra)Guilherme Dias, CMO da Gupy, sobe ao palco para uma apresentação imersiva de 40 minutos explorando como os maiores CHROs estão liderando a próxima evolução do trabalho. Uma oportunidade para decodificar o novo posicionamento estratégico do RH como protagonista nas decisões e na transformação organizacional.18h15 | Bate-papo: Desenhando ambientes de inovação (Mesa Redonda) Como criar o contexto e a autonomia para construir uma cultura de descoberta? A inovação só ganha força quando encontra a realidade do dia a dia. Após a palestra, abrimos uma roda de debate direcionado para discutir como traduzir essa evolução para os desafios da sua empresa hoje, compartilhando experiências práticas e explorando soluções reais.19h30 | Encerramento e Happy Hour Para fechar a tarde, seguimos para um momento de conexão e trocas, com networking descontraído até as 21h.Faça parte dessa rede de transformação. Como o evento é focado em promover uma troca real e profunda entre líderes, os ingressos são limitados.