Neurodiversidade no Trabalho: Barreiras, Liderança Inclusiva e Transformação na Prática

Neurodiversidade no Trabalho: Barreiras, Liderança Inclusiva e Transformação na PráticaFormação on-line - Edição especial de encerramento de 2026  Ao vivo + gravação + materiais práticos + certificado de 3 horasData: 4 de dezembro de 2026 (sexta-feira)Horário: 9h às 12h (horário de Brasília)Duração: 3 horasFormato: Ao vivo, com acesso posterior à gravaçãoFacilitador: Davi CavalieriCompreender a neurodiversidade é o primeiro passo. Mas como transformar esse conhecimento em práticas concretas de inclusão?Nos últimos anos, o debate sobre neurodiversidade tem conquistado espaço nas organizações, ampliando o reconhecimento de diferentes formas de pensar, aprender, comunicar, sentir e interagir com o mundo.Entretanto, entre reconhecer as diferenças e construir ambientes verdadeiramente inclusivos, ainda existem desafios importantes.Como identificar barreiras que muitas vezes passam despercebidas? Como lidar com situações de incompreensão, sobrecarga, preconceito e exclusão? Qual é o papel das lideranças? Como conciliar necessidades individuais, responsabilidades institucionais e práticas de gestão? E, sobretudo, como transformar o compromisso com a inclusão em mudanças efetivas no cotidiano profissional?Essas questões estarão no centro desta formação especial de três horas, dedicada à aplicação prática dos conhecimentos sobre neurodiversidade nas relações de trabalho.Com abordagem interdisciplinar, fundamentação científica e linguagem acessível, o encontro reunirá reflexões sobre ética, saúde mental, segurança psicológica, gestão de pessoas e inclusão, acompanhadas de estudos de caso, situações-problema e ferramentas de aplicação institucional.Mais do que compreender as diferenças, a proposta é discutir o que precisamos transformar para que elas sejam efetivamente respeitadas e acolhidas.O que vamos abordar?1. Barreiras invisíveis à inclusãoComo práticas organizacionais aparentemente neutras podem produzir dificuldades e desigualdades para pessoas neurodivergentes. Cultura organizacional, estereótipos, preconceitos, mascaramento e os custos da adaptação unilateral.2. Neurodiversidade no cotidiano profissional: situações e desafios concretosEstudos de caso envolvendo autismo, TDAH e altas habilidades/superdotação, com análise de situações de conflito, comunicação, desempenho, reconhecimento de potencialidades e necessidades de suporte.3. Liderança inclusiva e segurança psicológicaO papel das lideranças na construção de ambientes de confiança e respeito. Estratégias de comunicação, feedback, distribuição de tarefas, organização do trabalho, avaliação de desempenho e prevenção de práticas discriminatórias.4. Saúde mental, acessibilidade e adaptações razoáveisSobrecarga, sofrimento psicológico, barreiras institucionais e medidas que podem favorecer condições mais saudáveis, acessíveis e inclusivas de trabalho.5. Da conscientização à transformação na práticaCaminhos para identificar barreiras, rever processos, desenvolver práticas inclusivas e fortalecer o compromisso institucional com a diversidade humana.Uma formação com conteúdo inédito e ferramentas práticasEsta edição foi concebida para aprofundar o debate e avançar em relação às abordagens introdutórias sobre neurodiversidade.Além das exposições dialogadas, os participantes terão acesso a estudos de caso, reflexões orientadas e materiais de apoio voltados à aplicação dos conhecimentos no cotidiano profissional.Entre os recursos previstos estão:Diagnóstico de Maturidade Inclusiva: instrumento de reflexão para identificar barreiras e oportunidades de melhoria nas organizações.Caderno de Estudos de Caso: situações práticas acompanhadas de questões orientadoras e alternativas de intervenção.Plano de Ação para Inclusão: ferramenta para apoiar a construção de medidas concretas de transformação no ambiente de trabalho.O objetivo é que cada participante conclua a formação com novos conhecimentos, perspectivas e instrumentos que possam contribuir para mudanças reais em seu contexto de atuação.Para quem é esta formação?A atividade é destinada a pessoas neurodivergentes, servidores públicos, profissionais do setor privado, lideranças, gestores de pessoas, integrantes de comissões de ética, profissionais de saúde e educação, estudantes e demais interessados na promoção da diversidade, da saúde mental e da inclusão.Não é necessário conhecimento prévio sobre o tema.O que está incluído na inscrição?Participação na formação ao vivo, com duração de três horas.Acesso à gravação por 30 dias após sua disponibilização.Materiais digitais de apoio e ferramentas práticas.Slides e referências bibliográficas.Certificado de participação de três horas, conforme os critérios informados pela organização.Já participou do minicurso de outubro?Esta é uma nova formação, com conteúdo inédito, abordagem aprofundada e foco na aplicação prática.Enquanto o minicurso de outubro privilegiou a compreensão da neurodiversidade e a sensibilização para a importância da inclusão, esta edição avançará para os desafios concretos das organizações, com estudos de caso, análise de decisões, estratégias de liderança e ferramentas para transformação institucional.A participação no minicurso anterior não é necessária para acompanhar o encontro.Sobre o facilitadorDavi Cavalieri é Procurador Federal, mestre pela Universidade de São Paulo (USP), especialista em Gestão de Pessoas e Saúde no Trabalho e autor do livro Compliance e Saúde Mental nas Organizações (2023).Atua como pesquisador e facilitador de formações nas áreas de ética, integridade, saúde mental, diversidade, inclusão, liderança e relações humanas no trabalho.É idealizador do LaborEthos, iniciativa autoral e colaborativa de aprendizagem institucional, e desenvolve atividades de formação voltadas à construção de ambientes profissionais mais éticos, saudáveis e inclusivos.Uma edição especial para encerrar 2026Esta formação também marca o encerramento de uma intensa agenda de atividades educativas desenvolvidas ao longo de 2026, dedicada à promoção da ética, da saúde mental, do respeito às diferenças e da inclusão nas organizações.Mais do que concluir um ciclo, o encontro representa um convite à continuidade: transformar conhecimento em responsabilidade, conscientização em práticas e respeito às diferenças em oportunidades reais de participação.Porque reconhecer as diferenças é importante. Transformar os ambientes para acolhê-las é o verdadeiro desafio.Davi Cavalieri | Formação autoralEsta é uma atividade formativa independente, sem vínculo de realização com a Advocacia-Geral da União ou outras instituições públicas.