PROGRAMA PRIME MENTORINGMENTORIA EXECUTIVALIDERANÇA | COMUNICAÇÃO | INFLUÊNCIA | PRESENÇA___________________________________________________________________________________________________________________________________Sua competência trouxe você até aqui. Sua presença executiva define o próximo passo.___________________________________________________________________________________________________________________________________Para quem é esta mentoria:Você é reconhecido(a) pela competência técnica, mas sente que sua influência ainda não acompanha esse reconhecimento.Em reuniões importantes, as ideias vêm depois que a conversa termina.Quando é interrompido(a), perde a linha de raciocínio ou deixa de defender um ponto importante.Tem dificuldade para discordar, dar feedbacks difíceis ou conduzir conversas delicadas sem gerar desgaste.Percebe que profissionais menos preparados conseguem mais espaço, visibilidade e oportunidades.Sabe que tem potencial para assumir desafios maiores, mas ainda não é percebido dessa forma.___________________________________________________________________________________________________________________________________Se você se identificou com uma ou mais dessas situações, esta mentoria foi desenhada para você.___________________________________________________________________________________________________________________________________O obstáculo raramente é a competência:___________________________________________________________________________________________________________________________________Profissionais altamente competentes deixam de crescer por motivos que dificilmente aparecem em uma avaliação de desempenho:___________________________________________________________________________________________________________________________________Não conseguem traduzir ideias complexas em mensagens claras.Têm dificuldade para influenciar decisões sem parecerem impositivos.Perdem oportunidades porque sua presença não transmite a segurança que seu conhecimento realmente merece.Sob pressão, deixam de comunicar todo o seu potencial.___________________________________________________________________________________________________________________________________O que muda quando você desenvolve sua presença executiva:O objetivo da mentoria não é mudar quem você é.É fazer com que sua comunicação, sua liderança e sua presença revelem todo o valor que você já possui.___________________________________________________________________________________________________________________________________Como essa transformação acontece:A mentoria não é baseada em sessões, mas em ciclos contínuos de evolução. Cada encontro parte das situações que realmente impactam sua carreira: reuniões decisivas, conversas difíceis, apresentações, conflitos, feedbacks, processos seletivos, negociações e momentos de alta exposição.Entre os encontros, o desenvolvimento continua diariamente. Sempre que necessário, você pode compartilhar situações reais para receber orientação estratégica, ajustar sua abordagem e aplicar imediatamente os aprendizados.O resultado é um desenvolvimento personalizado, conectado à sua rotina e direcionado para os desafios que realmente influenciam seu crescimento profissional.Uma mentoria construída a partir dos desafios reais que você enfrenta no dia a dia. Você não treina para um dia precisar. Você evolui enquanto vive os desafios da sua carreira.___________________________________________________________________________________________________________________________________Ciclo de desenvolvimento aplicado:___________________________________________________________________________________________________________________________________Você vive uma situação importante: reunião estratégica, feedback difícil, conflito, apresentação, negociação, entrevista ou processo seletivo.Compartilha o contexto: registra a situação, as dúvidas ou os resultados obtidos.Recebe direcionamento estratégico: análise personalizada, ajustes de comunicação, estratégias de influência e novas abordagens.Aplica novamente: você testa, ajusta, evolui e constrói novos padrões de comportamento.___________________________________________________________________________________________________________________________________Mais do que preparar você para situações futuras, a mentoria desenvolve novas competências enquanto sua carreira acontece.___________________________________________________________________________________________________________________________________Os 5 pilares da transformação:___________________________________________________________________________________________________________________________________P1 — AUTOCONHECIMENTO ESTRATÉGICO: compreender como você é percebido(a) e identificar os comportamentos que fortalecem ou limitam sua influência.P2 — INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E RELACIONAL: responder com equilíbrio mesmo em situações de pressão, conflito ou alta exposição.P3 — COMUNICAÇÃO EXECUTIVA ESTRATÉGICA: transformar conhecimento em mensagens e apresentações claras, objetivas e persuasivas, direcionadas estrategicamente para cada stakeholder.P4 — INFLUÊNCIA E PRESENÇA EXECUTIVA: ampliar sua capacidade de mobilizar pessoas, defender ideias e ocupar espaços estratégicos com credibilidade.P5 — PLANO DE EVOLUÇÃO: consolidar novos comportamentos para que a mudança seja consistente e sustentável.___________________________________________________________________________________________________________________________________Ao final da jornada, você será capaz de:Comunicar-se com clareza, objetividade e influência, mesmo em situações de alta pressão.Conduzir reuniões, negociações e conversas difíceis com mais segurança e equilíbrio.Fortalecer sua presença executiva e transmitir credibilidade de forma consistente.Posicionar-se estrategicamente para conquistar novas oportunidades de crescimento.Construir uma forma de atuar que continuará abrindo oportunidades muito depois do término da mentoria.___________________________________________________________________________________________________________________________________Como a jornada acontece:Assessment Personalizado: diagnóstico executivo aprofundado, para identificar prioridades e alavancas de desenvolvimento.Plano de evolução executiva, com prioridades claras e indicadores de progresso.10 sessões estratégicas para acelerar sua evolução em situações reais da carreira.Acompanhamento contínuo, via WP, para apoiar decisões, conversas e situações críticas entre os encontros.Ajustes da jornada conforme sua atuação evolui e novos desafios surgem.___________________________________________________________________________________________________________________________________O que está incluído no acompanhamento:Plano de acompanhamento passo a passo.Gravação das sessões.Atividades praticadas dentro dos cenários reais no trabalho.Materiais de apoio.KPIs e métricas de avanço.Acompanhamento dia a dia pelo WhatsApp.Suporte para situações de urgência.Apoio para novos desafios.Apoio para reuniões e apresentações que chegam de última hora._______________________________________________________________________________________________________________________________