Saúde mental no trabalho parou de ser pauta de RH. Virou vantagem competitiva de quem sabe geri-la — e passivo de quem ignora.Por muito tempo, saúde mental no trabalho foi tratada como fronteira entre dois mundos: o indivíduo que precisa se proteger, e a empresa que precisa produzir. Essa narrativa está errada. Quando uma equipe adoece, a organização adoece junto — cai produtividade, cai qualidade de decisão, sobe turnover e custo. Quando a organização é saudável e justa, as pessoas rendem mais, inovam mais e ficam.Este curso existe para quem entendeu isso e quer sair na frente: 40 horas para dominar um modelo integrado de saúde mental organizacional — não um recorte clínico, não um treinamento motivacional. Método.Por que fazer este cursoEmbasamento científico real — cada modelo nasce de evidência em psicologia organizacional, neurociência do trabalho e justiça organizacional. Sem modismo, sem fórmula mágica.Professores com prática de campo — quem ensina já estruturou, consultou e transformou organizações reais, não apenas estudou o tema.Visão sistêmica e completa — do indivíduo à cultura organizacional, da justiça percebida nas decisões à sustentabilidade dos resultados.Para quem éPsicólogos organizacionais, profissionais e consultores de RH e desenvolvimento humano, gestores e líderes de equipe que precisam — na prática, não na teoria — compreender, implementar e defender um modelo ampliado de saúde mental no trabalho.O que você levaDomínio de um modelo com 5 pilares de saúde mental organizacionalRepertório para identificar riscos psicossociais e agir dentro da NR-1Ferramentas para reconhecer e conduzir os principais transtornos relacionados ao trabalho (estresse crônico, burnout, ansiedade, depressão)Protocolo estruturado de gestão de crise (emergência, urgência, crise; primeiros socorros psicológicos; acompanhamento)Certificado de conclusãoProgramação — 8 módulosMódulo 1 — Panorama e conceitos fundamentais Panorama da saúde mental no Brasil e no mundo · condicionantes sociais da saúde · neurociência das emoções · modelo escalonado de cuidado · mitos sobre saúde mentalMódulo 2 — Modelo ampliado: Pilar 1 (Segurança) Gestão de riscos psicossociais · NR-1 · segurança psicológica · liderança seguraMódulo 3 — Modelo ampliado: Pilar 2 (Conexão) Epidemia da solidão · relacionamentos interpessoais · neurociência da confiança · diversidade, equidade e inclusãoMódulo 4 — Modelo ampliado: Pilar 3 (Autonomia) Autonomia x estilos de liderança · flexibilidade cognitiva · job crafting · novos modelos de trabalhoMódulo 5 — Modelo ampliado: Pilar 4 (Significado) Sistemas complexos x sistemas complicados · colaboração · reconhecimento e salário digno · propósito e significado do trabalhoMódulo 6 — Modelo ampliado: Pilar 5 (Capacitação) Treinamento e mentoria · desenvolvimento de habilidades interpessoais · letramento em saúde mental · níveis de atuação do modeloMódulo 7 — Transtornos mentais relacionados ao trabalho Estresse crônico · burnout · transtornos de ansiedade · depressão — como identificar e como ajudarMódulo 8 — Gestão de crises Emergência x urgência x crise · suicídio, assédio, violência e acidentes · primeiros socorros psicológicos · acompanhamentoCarga horária e formato40 horas · 100% online, ao vivo · 19h às 21h30Perguntas frequentesO curso é presencial ou online?100% online, ao vivo, com interação direta com professores — não é gravação.Emite certificado?Sim, certificado de conclusão de 40 horas.Este curso substitui a formação em PGR/NR-1 da minha empresa?Não. O curso aprofunda o entendimento sobre gestão de riscos psicossociais e liderança segura dentro do contexto da NR-1, mas não substitui a elaboração formal do Programa de Gerenciamento de Riscos da empresa.Preciso ter formação em psicologia para participar? Não. O curso foi desenhado para líderes, gestores, RH e consultores — não é exigido conhecimento clínico prévio.Saúde mental deixou de ser pauta periférica. É vantagem competitiva de quem sabe geri-la — e risco de quem ignora. Garanta sua vaga no lote atual antes do próximo aumento.