Sua liderança sabe conversar? O que isso custa para a sua empresa.

Sua liderança sabe conversar? O que isso custa para a sua empresa.Se você está desenhando a agenda de treinamentos de 2027, este encontro vai mostrar, na prática, por que a comunicação da sua liderança deveria estar nela. O preço de não saber conversar Os números dizem o que o dia a dia já mostra: - US$ 1,2 trilhão por ano. É o custo estimado da comunicação ineficaz apenas para as empresas americanas (Grammarly + Harris Poll). No mundo, o desengajamento drena US$ 438 bilhões da economia global (Gallup). - 13 horas por semana. É o tempo que cada profissional desperdiça com comunicação ineficaz reuniões que não decidem, mensagens mal interpretadas, retrabalho (Grammarly). - Cerca de 70% dos problemas das empresas têm origem na má comunicação, que também consome até 20% da produtividade das equipes. - No Brasil, a segurança psicológica média é de 6,2 a 6,8 numa escala de 0 a 10. A principal barreira relatada: o medo de consequências negativas ao expressar opiniões ou levantar problemas. - Apenas 32% dos trabalhadores brasileiros estão engajados no trabalho (Gallup, 2026). Os outros 68% cumprem ou cumprem mal sem se importar. E onde começa quase tudo isso? Na forma como a liderança conversa. Quando a liderança não sabe conversar, o que se instala é um ambiente de trabalho inseguro: o erro não é mostrado por medo do que pode acontecer, os feedbacks são tensos e as pessoas têm receio de expor o que pensam. As relações se tornam de competição, não de colaboração. Cada um foca em si, não há parceria e sobra a fofoca, com uns falando mal dos outros pelas costas. Lideranças que não geram vínculo, que não sabem dar um feedback apreciativo, produzem equipes que trabalham lado a lado sem se conectarem. E é exatamente essa desconexão que trava resultados.Você já promoveu treinamentos. Então, por que nada mudou?Se você é de RH, DHO ou T&D, provavelmente já promoveu cursos de comunicação, feedback, resolução de conflitos. E provavelmente já percebeu: as pessoas aprendem as técnicas, aplaudem no final e na segunda-feira tudo continua igual.Sabe por quê?Porque a mudança não vem de técnicas e dicas práticas. Vem da transformação da percepção que as pessoas têm de si mesmas e do outro. Enquanto essa percepção não muda, qualquer técnica vira mais um conteúdo esquecido.É isso que o método Vamos Aprender a Conversar entrega. Mais do que uma palestra: uma demonstraçãoNeste encontro, Vivian Laube vai mostrar o método em ação: como uma conversa difícil muda de rumo quando muda a forma de conduzi-la. A partir de situações reais do cotidiano profissional o feedback que vira conflito, a reunião que trava, a expectativa que nunca fica alinhada, vamos refletir, praticar e abrir espaço para perguntas.E você vai ouvir de quem já viveu essa transformação: depoimentos de lideranças que passaram pelos programas de desenvolvimento ao longo de 2026.Com uma abordagem que integra Comunicação Não Violenta, inteligência emocional e conhecimentos sobre comportamento humano, o encontro propõe um novo olhar sobre a comunicação e sobre as possibilidades de transformar a forma como as pessoas se relacionam no trabalho. O que você vai encontrar neste encontro? - O método na prática: uma demonstração ao vivo de como uma conversa difícil muda de rumo quando muda a forma de conduzi-la. - Por que o feedback vira conflito: como julgamentos, interpretações e reações atrapalham o diálogo e o que fazer antes que isso aconteça. - Por que os treinamentos tradicionais não funcionam: a diferença entre ensinar técnicas e transformar a percepção que as pessoas têm de si e do outro. - Depoimentos reais: lideranças que vivenciaram o método em 2026 contam o que mudou. - Espaço para perguntas: traga sua situação real e participe da troca ao vivo. Por que participar? > Uma abordagem construída na prática: reflexões de uma profissional com três décadas de atuação em comunicação e desenvolvimento humano, em indústrias, instituições de ensino, sistema financeiro, governo e outros segmentos. > Um diagnóstico honesto: entender por que tanto investimento em treinamento não se converte em mudança de comportamento. > Foco em quem desenvolve pessoas: um encontro pensado para quem lida diariamente com equipes, lideranças e desenvolvimento humano. > Uma experiência de troca: um espaço para refletir, compartilhar percepções e sair com novos caminhos não apenas com novas informações.Para quem é este encontro?Este encontro é especialmente indicado para profissionais de Recursos Humanos, DHO, T&D, gestores e líderes que percebem que muitos problemas no trabalho não estão apenas nos processos, mas na maneira como as pessoas se comunicam.Se você já promoveu treinamentos e sente que a mudança não veio ou se está montando a agenda de 2027 e quer acertar desta vez, este encontro é para você. Bônus exclusivo:Será sorteado 3 pessoas que estiverem no evento ao vivo para um encontro de 40min de mentoria individual com a Vivian para aprofundar um caso de comunicação que esteja enfrentando em sua rotina profissional. Formato do Evento:Data: 24 de novembro, terça-feira.Horário: 20h Plataforma: Online via ZoomInscrições: Gratuitas mediante cadastramento na Sympla.Experiência 100% ao vivoEste encontro não será gravado de propósito. O que o torna especial é justamente o que uma gravação não captura: a interação, as perguntas e a liberdade para falar de situações reais. Por isso, sua participação ao vivo é fundamental.IMPORTANTE: Vagas limitadas, por ordem de chegada na sala. A entrada será feita por ordem de chegada e, ao atingirmos a capacidade máxima, novos acessos não serão mais permitidos. Esse limite garante uma dinâmica fluida, especialmente no momento de interação com a palestrante. O cadastro antecipado na Sympla assegura seu lugar na fila de entrada.E depois do encontro?Para quem quiser continuar essa jornada e aprofundar os aprendizados, Vivian apresentará algumas possibilidades de continuidade:- Para empresas: reuniões on-line para conversar sobre formatos e possibilidades de levar o trabalho de comunicação e desenvolvimento humano para o contexto organizacional.- Curso gravado de introdução ao método: uma oportunidade de conhecer os conceitos e fundamentos do Vamos Aprender a Conversar.- Mentoria em turma fechada de 2027: uma jornada guiada para quem deseja aprofundar os conhecimentos e desenvolver novas formas de se comunicar e se relacionar.Será um momento para conhecer os próximos passos e entender qual possibilidade faz mais sentido para cada interesse, sem compromisso.GARANTA SUA VAGA! INSCRIÇÃO GRATUITA!Um convite para olhar além do que é dito e descobrir o que pode mudar quando aprendemos, de fato, a conversar.Speaker/Facilitadora:Vivian LaubePalestrante, facilitadora de desenvolvimento humano e mentora.Com mais de três décadas de atuação em comunicação e desenvolvimento humano, Vivian é fundadora da VL Comunicação e Desenvolvimento Humano, atuando em empresas dos setores comercial, industrial e da construção civil.Graduada em Relações Públicas, pós-graduada em Marketing, Gestão de Empresas (FGV) e Liderança e Comportamento Organizacional (Feevale), é também coautora do livro Metodologia do Comportamento Humano – Estudos e Aplicações.Desde 2018, aprofunda seus estudos em Comunicação Não Violenta, com formações realizadas com profissionais reconhecidos no Brasil e no exterior. É facilitadora de Círculos de Justiça Restaurativa pela AJURIS e possui formações complementares em neurociência, inteligência emocional, escuta ativa, educação emocional e processos colaborativos.Membro da comunidade internacional Art of Hosting, Vivian é criadora do método Vamos Aprender a Conversar, que tem como propósito transformar relações por meio do diálogo.P.S.: As vagas da sala são limitadas e o cadastro antecipado garante prioridade de entrada. Nos vemos em novembro? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Link de acesso aos dados usados: 1. US$ 1,2 trilhão/ano — custo da comunicação ineficaz (Grammarly + Harris Poll)Exame — "Empresas perdem US$ 1,2 trilhão por ano com ruídos na comunicação, diz estudo"O estudo se refere às empresas dos EUA — por isso o texto diz "apenas para as empresas americanas".2. 13 horas/semana desperdiçadas com comunicação ineficaz (Grammarly)Pumble — "Estatísticas de comunicação no ambiente de trabalho" — artigo que compila o relatório da Grammarly.3. ~70% dos problemas das empresas vêm da má comunicação + até 20% de produtividade perdidaSinproquim — "Cerca de 70% dos problemas enfrentados pelas empresas são oriundos da má comunicação"4. Segurança psicológica no Brasil: 6,2 a 6,8 numa escala de 0 a 10CNN Brasil — "Brasil ainda tem baixa segurança psicológica nas empresas, mostra relatório"5. 32% de engajamento no Brasil + US$ 438 bilhões de perda global com desengajamento (Gallup)Gallup — State of the Global Workplace: Brazil Country-Level DataGallup — State of the Global Workplace (relatório principal)O dado dos US$ 438 bilhões é do relatório Gallup, compilado neste artigo do Pumble sobre engajamento.   Para dúvidas e/ou mais informações: Faça contato através do WhatsApp 51-984328121.Realização:Nosso trabalho é criar pontes. Pontes entre quem tem a missão de transformar e quem precisa dessa transformação. Criamos eventos sob medida, com propósito, que entregam muito mais do que conteúdo: entregam evolução.