Mentoria de Liderança · Metodologia LIAPara quem foi promovido pela entrega técnica e agora é cobrado por algo que ninguém ensinou: fazer acontecer através das pessoas.Você virou líder e continua sendo o melhor executor.A agenda encheu, mas nada anda sem passar por você. E existe, agora, uma conversa que você está adiando.Não é falta de competência. É que ninguém te ensinou a parte que mudou.Você foi promovido porque era o melhor no que fazia e pela primeira vez na carreira, isso não basta. Não teve manual, não teve treinamento de verdade. Só o cargo novo e a sensação estranha de estar despreparado num lugar que você batalhou para conquistar. Você continua entregando como analista, porque é o que sabe fazer bem, enquanto o time espera de você algo que ainda não aprendeu a dar: direção.Se isso soa familiar, você não está falhando. Você está atravessando o que todo líder no início da sua carreira de liderança atravessa e quase ninguém consegue nomear.Essa jornada é para você, se você...Assumiu um time de 2 a 15 pessoas e ainda está construindo o próprio jeito de liderar.Lidera pessoas que até outro dia eram colegas de mesa.Delega e acaba puxando a tarefa de volta no meio do caminho.Sabe o que precisa ser dito, mas adia a conversa.Tem um time bom que entrega pouco, não por desmotivação, por falta de direção.O que muda quando você vira líderComo especialista, você respondia pela sua tarefa. Como líder, você responde pela tarefa dos outros.Não são a mesma competência. E é exatamente essa a competência que a mentoria Virei Líder, e agora? te entrega em 8 encontros, com método, repertório e prática real com o seu time, não em teoria.A mentoriaA jornada é guiada pela Metodologia LIA,  uma arquitetura proprietária que leva o líder da clareza à transformação, trabalhando três frentes (Si Mesmo, Pessoas, Negócio) em três movimentos (Ler, Integrar, Atuar).Esse ciclo — Ler → Integrar → Atuar — se repete em cada encontro e na jornada inteira: primeiro você lê a realidade com precisão, sem filtro nem desculpa; depois integra o que descobriu num todo com sentido; e então atua, transformando compreensão em decisão e comportamento.Formato: turma fechada de até 12 líderes.Cadência: 8 encontros de 2 horas, semanais, ao longo de aproximadamente 10 semanas. O intervalo entre os encontros não é pausa,  é onde a teoria vira experimento real no seu dia a dia.Carga de aplicação: até 3 horas de tarefa por quinzena. Cada ferramenta foi desenhada para caber na sua rotina, porque o que você leva desta jornada não é conteúdo, é mudança de comportamento sustentada.Uma jornada de 8 encontros08/10/2026 Encontro 1 - A virada de chave15/10/2026 Encontro 2 - Autoconhecimento e impacto22/10/2026 Encontro 3 - Posicionamento e confiança05/11/2026 Encontro 4 - Comunicação que direciona12/11/2026 Encontro 5 - Delegação e autonomia19/11/2026 Encontro 6 - Desenvolvimento e desempenho do time03/12/2026 Encontro 7 - O ciclo do liderado10/12/2026 Encontro 8 - SustentaçãoCada encontro entrega uma ferramenta central para aplicar imediatamente, um repertório de casos reais, frases-âncora que ficam, e uma tarefa prática levada de volta ao seu time, nunca teoria que fica na sala.Por que a mentoria acontece em grupoVocê não é o único que se sente perdido. Essa é a primeira descoberta da jornada e para muitos, o alívio mais transformador dela.Líderes reais, com times, setores e desafios diferentes, produzem mais casos e mais repertório do que qualquer aula sozinha conseguiria entregar. E cada participante caminha acompanhado por parceiros de jornada entre os encontros — checando, quinzena após quinzena, o que foi combinado e o que de fato aconteceu. Ninguém atravessa essa mudança sozinho.O que você vai conseguir dizer, ao finalVou parar de fazer o trabalho do meu time e começar a fazer o time entregar.Sei exatamente onde estou errando, e não fico mais na defensiva.Meu time sabe o que eu espero dele, e eu sei o que posso esperar dele.Eu direciono, dou feedback e enfrento conversas difíceis sem rodeio e sem violência.Eu delego de verdade, e não apenas "largo" a tarefa.Tenho processo, não improviso, para cada etapa do ciclo do meu time.Tenho uma rotina que sustenta tudo isso mesmo nas semanas ruins.A virada não acontece quando alguém te ensina a liderar. Acontece quando você entende que liderar é o seu trabalho agora  e decide se desenvolver para isso.Apenas 12 vagas disponíveis.Garanta o seu lugar na jornada.