ESCOLHA APENAS UMA DATA ENTRE AS DISPONÍVEIS.Você sabe onde está a linha entre uma cobrança legítima e o assédio moral? Essa é uma das perguntas que mais surgem — e que poucos conseguem responder com segurança.*Assédio Moral e Sexual no ambiente de trabalho*Palestra presencial - 4 horas - Para servidores da SEMUSA de Porto VelhoTurma 1: 17/08 (Segunda)Turma 2: 25/08 (Terça)Turma 3: 17/09 (Quinta)Turma 4: 29/09 (Terça)Turma 5: 16/10 (Sexta)Turma 6: 23/10 (Sexta)Turma 7: 03/11 (Terça)Turma 8: 27/11 (Sexta)O que vamos ver:→ Como identificar assédio — inclusive o invisível→ A diferença entre gestão e abuso→ O que a lei exige da empresa (NR-01, Lei 14.457, Convenção 190 OIT)→ Como funciona um canal de denúncia que as pessoas realmente usam→ O papel do gestor, do RH e da empresa.Objetivos:Promover a reflexão sobre o assédio moral, sexual e discriminação, suas implicações e consequências no âmbito do ambiente de trabalho e nas relações interpessoais e organizacionais. Apresentar aos colaboradores as formas de prevenção dessas práticas no ambiente de trabalho e quais mecanismos podem ser utilizados pelos trabalhadores para comunicar a empresa sobre eventual ocorrência de violência e assédio sexual.