Auris Class: Contratação Estratégica: o guia definitivo para contratar PJ, CLT ou MEICrescer no Brasil exige mais do que um bom produto; exige blindagem. Com uma CLT de mais de 80 anos e o maior índice de processos trabalhistas do mundo, muitas empresas tentam fugir do "Custo Brasil" improvisando contratações via MEI ou PJ. O problema? Sem critério, essa economia de curto prazo se transforma em um passivo milionário capaz de quebrar o negócio.Nesta edição da Auris Class, vamos traduzir o juridiquês para a realidade das empresas. O objetivo é ensinar você a estruturar sua equipe de forma inteligente, mensurar riscos reais na contratação de PJs e utilizar mecanismos sofisticados para atrair e reter talentos de alto nível sem asfixiar o caixa da sua empresa.Estrutura ProgramáticaParte 1: O Campo Minado Trabalhista e o Custo BrasilO Peso do Modelo CLT: A matemática dura onde, para cada R$ 1 líquido no bolso do colaborador, a empresa gasta em média R$ 2.O Novo Cenário Pós-2017: Como aproveitar a Reforma Trabalhista (que permite a terceirização da atividade-fim) com segurança e estratégia.A Pressão por Liquidez: Por que profissionais de alto valor agregado preferem o modelo PJ e como a sua empresa pode se beneficiar dessa flexibilidade de forma legal.Parte 2: "Pejotização", Riscos e a Prática que Engole o ContratoO Perigo da "Meitização": Por que usar o MEI para contratar funcionários com rotina fixa é um alvo fácil para o Ministério Público do Trabalho e gera passivos gigantescos.A Visão do STF: O que os tribunais aceitam como uma pejotização válida para profissionais qualificados e o que é considerado fraude.Os Eixos de Risco (Subordinação vs. Vulnerabilidade): Como avaliar o risco real de um processo trabalhista e por que, no direito, o dia a dia da operação vale muito mais do que um contrato bem redigido.Isonomia e Cultura: O impacto destrutivo de misturar PJs e CLTs exercendo a mesma função sem critérios bem definidos.Parte 3: Vesting – Como Atrair e Reter Talentos sem Quebrar o CaixaAlinhamento de Longo Prazo: O que é o Vesting e como usar a participação societária (cotas ou ações) para atrair talentos estratégicos (como CFOs e Diretores) que a sua empresa ainda não pode pagar em salário fixo.Regras do Jogo e Proteção Societária: A importância de definir gatilhos de tempo (cliff), metas de performance e regras claras de saída (Good Leaver e Bad Leaver) para evitar litígios no futuro.Formato: Encontro online – Acesso apenas por convite. Ingressos limitados. Não aberto ao público.Carga horária: 1hSobre o TreinadorVitor Kessler é advogado à frente da VK Advocacia e Consultoria. Especialista em blindar e estruturar negócios, Vitor entende que o direito deve ser um viabilizador do crescimento da empresa, e não uma trava. Com uma visão prática e voltada para o empresário, ele trará clareza sobre como navegar no complexo cenário trabalhista brasileiro, provando que é possível ter equipes de alto nível, reter talentos e escalar a operação sem acumular esqueletos no armário jurídico.Para dúvidas e atendimento WhatsApp, envie mensagem para: 53 999614418