Para profissionais de RH que querem atuar com mais estratégia, influência e impacto no negócioEste curso será ministrado por Aline Carvalho Ferreira, executiva C-Level de Recursos Humanos com mais de 22 anos de atuação em grandes empresas. O papel do RH mudou. E o Business Partner deixou de ser apenas uma ponte entre áreas para se tornar um agente estratégico de leitura organizacional, influência, performance e transformação. A Formação de Business Partners da AC Cultura foi criada para profissionais de RH que desejam ampliar sua visão de negócio, fortalecer sua atuação consultiva e se posicionar como parceiros reais de líderes, gestores e diretorias. Mais do que um curso conceitual, esta formação foi desenhada para desenvolver repertório, prática e segurança para atuar nos desafios reais das organizações. Para quem é esta formação Esta formação é indicada para: Profissionais de RH em início ou meio de carreira que desejam se preparar para atuar como Business Partners. Analistas, especialistas, coordenadores e profissionais de DHO, T&D, Cultura, Talentos ou RH generalista que querem ganhar mais visão estratégica. Profissionais que já atuam como BPs, mas desejam fortalecer sua atuação consultiva, sua influência junto à liderança e sua capacidade de gerar impacto no negócio. Empresas que desejam desenvolver seus times de RH para uma atuação mais conectada à estratégia, à cultura e à performance organizacional. O que torna esta formação diferente A Formação de Business Partners da AC Cultura combina: Visão prática de negócio Para que o BP compreenda o contexto da empresa, leia cenários, identifique dores organizacionais e conecte iniciativas de gente aos desafios estratégicos. Atuação consultiva real Para desenvolver uma postura mais madura, provocativa e parceira diante de gestores, líderes e diretores. Ferramentas aplicáveis Para apoiar diagnósticos, conversas difíceis, planos de ação, leitura de indicadores e construção de soluções com as áreas clientes. Experiência executiva em Gente e Gestão A formação é conduzida por quem já atuou em posições executivas de RH, liderando cultura, performance, desenvolvimento, transformação organizacional e apoio direto a lideranças e C-levels.