Você já implementou uma mudança organizacional perfeita no papel — e viu ela morrer na prática? A resistência que sabotou o processo raramente é preguiça ou má vontade. É um mecanismo psicológico invisível: uma "imunidade" que protege a pessoa de compromissos ocultos que ela nem sabe que tem.Neste evento, vamos mostrar por que líderes e profissionais de todas as áreas continuam batendo de frente com a mesma barreira em toda tentativa de transformação — e como identificar, na prática, o que realmente trava um time (ou uma liderança) antes de tentar mudar qualquer coisa.Ideal pra quem lidera pessoas, conduz processos de mudança organizacional ou já se perguntou por que "todo mundo concorda, mas nada muda".