Liderar de Dentro para ForaO sujeito por trás da liderança: sentimentos, relações e escolhas no trabalhoLiderar de Dentro para Fora é uma vivência de 3 horas para líderes e gestores que propõe um olhar para o humano por trás da liderança.A partir de reflexões, práticas e experiências, os participantes serão convidados a perceber como sentimentos, valores, histórias e padrões relacionais atravessam suas escolhas e a forma como se relacionam com suas equipes.Integrando experiência corporativa, gestão e contribuições da psicanálise, a vivência propõe um espaço de pausa, autopercepção e troca para pensar os desafios de liderar em um mundo de mudanças constantes.Mais do que oferecer respostas prontas, a experiência busca provocar novas perguntas sobre quem somos quando ocupamos o lugar de líder e o que levamos de nós para as relações que construímos.Programação — 3 horasAbertura — O lugar que eu ocupoAutopercepção — Quem sou eu quando lidero?Mapeamento dos Sentimentos — O que eu levo para as relações?Dinâmica relacional — Quando o outro me afetaLiderança e relações — Padrões, conflitos e escolhasPsicanálise e liderança — O que existe além do que vemos?Integração — Novas percepções para a práticaFechamento — O líder que quero serFacilitadora: Priscylla SpencerPriscylla Spencer é psicanalista, facilitadora, mentora e palestrante. Sua trajetória começou no universo da engenharia, mineração, logística, planejamento e gestão de projetos, onde aprendeu a olhar para processos, mapas, indicadores e resultados.Com o tempo, percebeu que havia algo que nenhum mapa de processos conseguia explicar completamente: as pessoas que fazem os processos acontecerem.Essa inquietação a levou à psicanálise e a uma nova forma de investigar o trabalho, as relações e os lugares que ocupamos. Hoje, integra sua experiência no mundo corporativo à compreensão psicanalítica do sujeito, criando experiências que aproximam gestão, desenvolvimento humano e relações.É idealizadora do Mapeamento dos Sentimentos para Líderes do Agora, uma abordagem autoral que parte de uma premissa: não existe liderança sem sujeito — e aquilo que somos também participa da maneira como lideramos.Seu trabalho nasce justamente desse encontro entre dois mundos que, para ela, nunca deveriam estar separados: a busca por resultados e a compreensão de quem está por trás deles.